党建工作考核难难考核问题如何破解

  党建作业“查核难、难查核”问题如何破解?全国国有企业党的建设作业会议举办五年来,国资央企紧紧扭住职责制“牛鼻子”,强调用好查核点评“指挥棒”,环绕职责设计准则,根据准则查核职责,推动党建作业从“软指标”变为“硬约束”。
  
  这是记者在国务院国资委党委10日举办的专题学习座谈会上了解到的信息。
  
  国资委党委书记、主任郝鹏在座谈会上表明,五年来,国资央企把抓党建、强党建作为严重政治职责,压茬推动中心企业党建作业落实年、党建质量提高年、基层党建推动年、党建稳固深化年、党建创新拓展年五个专项行动,中心企业管党治党认识和职责进一步增强,改革展开获得明显成效。
  
  国资委党委举办2020年度中心企业党委(党组)书记党建作业述职会议。(国资委供图)
  
  “我们全面压实党建作业职责。”他表明,国资委党委拟定了中心企业党建作业职责制实施办法,接连4年展开央企党建职责制查核,查核成果同企业领导人员薪酬鼓励、奖惩任免挂钩;建立实施中心企业党委(党组)向国资委党委报告年度党建作业、央企党委(党组)书记向国资委党委现场述职、基层党组织书记抓党建述职评议查核三项准则。
  
  值得注意的是,国资央企坚持在与企业生产运营有效融合中充分发挥党建政治优势,既报“经济账”,又报“党建账”,把“两利四率”运营指标体系(即净利润、利润总额,运营收入利润率、资产负债率、研发投入强度以及全员劳动生产率)与党建职责查核有机联接,推动央企运转稳中有进、稳中提质。
  
  新展开阶段,新展开特色。郝鹏表明,下一步要坚持问题导向,用好全国国企党建会精神贯彻落实状况“回头看”作业成果,以愈加务实的举措抓党建、强党建。
  
  在持续推动党建职责与运营职责有机统一方面,他强调,要坚持和完善党建职责制查核,进一步强化查核成果运用,把运营职责内嵌到管党治党要求中,推动管党治党、治企兴企两手抓、两促进。
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